這些年，除了創作溫暖美好的作品，更重要的，是為團隊創造良好的工作環境！讓十一日晴這個品牌，成為同事們的依靠、後盾，與支持的力量。
雖然近年或許因為少子化影響？或新鮮人的職涯選擇多元，投入這需要長期深耕與commitment的室內設計領域的人好像變少了？但我們仍會持續尋覓適合的人才。
為持續的培養人才與建制優秀穩健的十一日晴團隊做努力：有潛力但沒經驗的新人，我們有系統地將其培養成獨當一面的設計師；有工作經驗的設計師，經過磨合與溝通觀念，也可以融入於團隊，並開心享受設計工作的樂趣。
我們目前是14人的團隊，據點在台北、台中、台南。
2026 徵人 台北：1~2人，台南：1人
十一日晴是團隊，而不是個人，就像是一台開心出遊的校車，雖是由俊傑與我（佩儀）握著方向盤帶著大家前進，但我們會時時傾聽同事們希望前往的方向，這些年，謝謝同事們的信任，大家可以觀察到我們公司的流動率不高，同事們大多待得蠻久，有時間培養起長久的默契與信任感。現在的十一日晴，除了持續創作出讓人喜愛的居家作品外，就是為了在十一日晴的這群夥伴而存在。
以往的徵才文都由我書寫，今年請同事們幫忙分享心得，可能更貼近求職者想了解的面向。為何選擇十一日晴成為他們職涯的長久發展？好奇十一日晴同事們的設計師生活可從中略窺一二，也是他們想對未來夥伴們說的話。
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- 不管是新人或是有一些經驗的設計師進到十一日晴，都可以有很有系統化的學習，可以跟著前輩慢慢熟悉案子從頭到完工的過程，比較不會有剛進入職場或是剛進到新環境的無助徬徨感，會有個很明確的方向前進
- 公司氛圍非常好，大家會不藏私的互相分享工作上的經驗，有人案子上遇到問題，大家也都會一起討論，幫助他想辦法解決，公司的團隊感，讓大家不會有孤軍奮戰的感覺。
- 公司不斷在追求進步和創新，在意的是作品的完整性、獨特性，讓同事們在工作上都可以有很多設計上發揮的空間，會期待每個新的案子的完成，因為每個都是獨一無二的，比較不會有為了消化案量一直在畫重複設計的那種倦怠感
BY 到職3年的同事Ａ (到職前有3年其他設計公司的工作經驗）
-公司能夠接受新人會犯錯，並以理性的討論來解決問題。
-專案常是以協同方式進行，設計決策有資深同事可以互相討論，降低一人扛起整個專案責任的壓力。
-公司有在意的制度與做法，只要在這個框框內，公司給予個人的設計自由度蠻高的
BY 到職3年半的同事Ｂ (到職前有2年其他公司的工作經驗）
公司招募新人不是為了消化工作量、尋找繪圖人員，而是以「期待你成長的樣子、期待未來能帶給公司不同的設計能量」的心態去尋找未來夥伴，我願意相信這樣的工作環境可以讓新鮮人更快樂、更無所保留的茁壯，成為一個獨一無二、未來仍持續對設計充滿熱忱的設計師。
BY 到職1年的同事C
1. 可以安心討論&問問題的環境
2. 認真思考每位同事的未來，平時也很關心同事們的狀態與想法。
3. 工作上有一定的熟悉度與經驗後 (保有自己的工作紀律)，公司有可以彈性調配工作時間的福利制度 ( 彈性工時 )。
BY 到職6年的同事D
不用怕自己是一張白紙，這裡的大家都會耐心教導&互相幫助， 同事們都很carry!
公司的案子都是適合發揮設計，業主也都有信任度，設計做起來會輕鬆快樂很多。
BY 到職5年的同事E
剛進入十一日晴的時候，很多東西都還不太熟，也需要一點時間適應，但在跟著專案設計師們一起進行的過程中，會慢慢了解每個階段在做什麼，也比較能理解設計是怎麼一步一步被執行出來的。
在這裡工作的感受，比較像是透過專案設計師的帶領，一點一點累積經驗，而不是一開始就要進入很快的節奏，所以會有時間去理解每個環節，也比較清楚自己在哪些地方還需要加強。
另外很有感的是，這裡的作品整體氛圍都很舒服，也很有一致性，每個空間都不是只停留在設計呈現，而是會讓人感覺是「真正有生活感的家」。因為公司作品是在業主入住一段時間後才進行拍攝，所以每個案子都有自己的使用痕跡與個性，看起來很真實也很有溫度。
對還在累積經驗、想更了解實務運作的設計師來說，這裡會是一個可以慢慢上手，也能同時看到設計如何真正落地的環境。
BY 到職半年的同事Ｆ
1.紮實的基本功訓練與觀念建立：
建立好的基礎，後續的成長會更佳快速、事半功倍；重視建立正確的觀念與原則並對焦工作重點，在工作品質、出錯率大幅降低，同時也朝著成為真正有實力的設計師邁進。(少走很多冤枉路)
2.完整的制度與流程：
公司透過制度與流程的設計，掌握案件順暢度也降低了設計上的反覆修改；每個工作環節都因好的制度與流程，讓結果嚴謹且完整。
3.分享：
同事之間互相分享，不論是設計或是工程、好的地方或是出錯的部分，都是互相分享、詢問，保持資訊流通，同時學習到更多別人的經驗值，成長得更快。
4.自由與信任：
公司在默契與能力培養起來後給予信任，提供設計發揮、工時彈性、鼓勵旅遊放鬆及享受生活，相較於傳統職場上下關係，在心理上給予安全感，上下與左右關係都很舒服。
BY 到職7年的同事 Ｇ
在十一日晴，最難得的是工作環境讓我們至今仍保有對設計的熱情。
同事之間像朋友一樣，大家會一起玩設計、互相幫忙，沒有職場常見的鬥爭或算計。
在這種舒服且充滿支持的狀態下，可以把心力完全專注在設計本身，
這是在追求工作與生活平衡中，最快樂的一件事。
俊傑與佩儀一直努力營造這樣自在的職場環境，即便我已經在十一日晴待了九年歲月，
依然沒有被工作的現實所消磨殆盡（雖然白頭髮多了些～），
還是能享受工作帶來的樂趣與成就感！
我想，這是在其他地方很難找到的。
BY 到職9年的同事 H
好像都沒有寫到不好的地方，哈哈！我這邊補充～
因為我們不喜歡微觀管理，所以在十一日晴同事都有著自己主動積極且負責的特質；內部工作氣氛輕鬆、同事間相處融洽，但對於交到業主手上的圖面要做到做好的要求；我們上班時追求工作有高效率，這樣才能好好的享受下班後的生活；我們是很有紀律地在完成看似輕鬆寫意、隨性溫暖的作品。
我覺得十一日晴最棒的是，同事們都是nice的人，但也是夠強的人，每個人都是一座寶藏，可以讓新進來的同事挖掘與互相學習！
下面是一些我們＾＾🤍
