這些年我們除了致力於好作品的產出，更著力於十一日晴內部人才的養成。
有了從白紙慢慢培養出的十一日晴成熟設計師的成功經驗，終於可以更有自信的說，十一日晴可以帶領你、陪伴你，踏上一段充實、且可以不斷成長的職業生涯之旅。
我們可以承諾的設計環境：
尋找適合的業主：
我們相信與屋主之間是否彼此適合、對設計有相同觀點這很重要；而透過多年的累績，十一日晴的屋主們大多都是認同我們的理念、喜歡我們的作品而來，所以相對也很信任我們的專業並尊重設計。
讓我們可以很自豪地說，十一日晴的每一個案子都是在成就作品，也是在幫助屋主們達成對「家的想望」！
分享的環境：
在十一日晴的每一個設計師，都是由前輩手把手帶出來的，故盡可能的分享是公司內自然而然生成的文化與氣氛，不懂的就問，盡力地竭取前輩們的經驗轉化為自己的能力；「提升上來後，就能對無私給予的前輩們有了實質的工作上的協助。」這是我們公司新人分享：最希望自己能快點成長的動力。
生活與工作的平衡：
我想案子的質與量必須是一種平衡，設計者的時間與能力也要與其可承接的工作量有相對等的平衡！所以我們不會承接過多的案量，但公司整體的工作節奏是緊湊、有效率的。希望同事們盡可能保有完整的下班後的時間，好好生活！
唯有快樂的設計師才能創造讓人感到幸福的作品吧！
由青澀到成熟的設計師養成歷程：
很多面試者會提問的工作內容與分配，根據我們常年培育新人的經驗，大概會分成三階段能力的養成與工作內容的分野：
－助理設計師：
主要工作在於協同，幫助資深設計師處理專案所需圖面與工程事務的處理。
此階段的能力養成：經由各專案的廣泛參與，對設計與工程有了全面的熟悉！
－設計師～專案設計師：
依能力開始負責專案的局部或獨立處理，經由各個專案的不斷累積，讓設計與工程的經驗更加嫻熟！
－資深專案設計師：除了獨立管理專案，也負責帶領＆培訓新人，共同參與公司管理的核心事務！
在十一日晴工作，協同、換位思考的能力是重要的。為了確保每個專案、每個屋主可以得到同品質的設計服務，我們不會讓新人在不夠成熟的狀態下就擔負起超出你能力的責任；假若你還在六分、七分的養成階段時，就會由資深設計師做補位到十分，所以說我們是一個很重視團隊合作的工作環境；這樣在兼顧案子的品質下，也在前輩的帶領，為培養中的設計師們爭取到醞釀進步與累積經驗的時間！
透過以上敘述，應該可以理解這樣的人才培養並不是容易的事，要用時間～去培養厚實的能力、養成協同的默契，在養成的過程中，大家會面臨不同的卡關（因人而異的），公司也會盡力地帶領大家去克服。希望可以用好設計，聚集理念相同的年輕設計者，為大家創造好的設計環境。
適合十一日晴的新人
我們是持續進步的團隊，尋找的新人也都以將其培養成獨當一面的專案設計師為目標，未來會廣泛地接觸所有成為專案設計師需要具備的能力，設計、工程、預算編列、業主溝通....等全方位的能力，所以我們要尋找的，是具有不斷追求自我進步特質的成長型的人才。
專案設計師的養成階段，是一段長時間醞釀的過程，需要對設計專注且充滿熱情，當你的想望很明確時，主動積極的態度會讓你有快速、長足的進步，這些都是多年來培育十一日晴的新人們時所觀察到的歷程，而我們也越來越清楚，需要何種特質的夥伴。
另外，我們最在意的～十一日晴夥伴的人格特質，寫出來或許有點正經八百😂，但真的很重要！很重要！就是正直善良！
進入十一日晴後，我們會用心培育大家，經過長時間的養成後，各位會成為代表十一日晴的一份子，因為希望我們的屋主都可以得到真誠與值得信任的服務，所以正直善良是我們很珍視的特質。
在這個資訊多元而紛雜的時代，也許溝通或做事有很多自覺聰明或可以走捷徑的方式；但回歸本質，保持正直善良、不違背自我的價值觀永遠會是正確的決定！好的品格與態度，我們相信，長久而言才能得到別人真正的信任！
連徵人文章都不小心寫成長文了！😆謝謝大家看到最後～
因為在意，所以有很多想說！希望可以把想法傳達到十一日晴未來夥伴的心裡。
寫於 2022. 2月 十一日晴
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